Ledare

Hemmakväll arrangerar inofficiella SM i äggrullning

Under påsken är det dags för det Inofficiella SM i äggrullning, och vad är mer passande än att det arrangeras i samtliga Hemmakväll-butiker? Tävlingsformen går nämligen ut på att rulla chokladägg ner för ...

Läs Mer

Circle K öppnar Sveriges största hamburgerkedja

I ett nytt samarbete tillsammans med hamburgerrestaurangen KÄK, grundat av Petter Alexis Askergren, fortsätter Circle K att utöka sitt materbjudande med spännande nyheter. Nu kan du beställa KÄK:s ”Håll-käften”-burgare över hela Sverige. Med start ...

Läs Mer

  • 09 Oct 2019 Produktionsplanerare till vår enhet i KivikVill du vara med och bygga för framtiden? Kiviks Musteri är ett svenskt familjeföretag i fjärde generationen som utvecklar, producerar och säljer produkter baserade på...
  • 09 Oct 2019 Kvalitetstekniker till vår anläggning i KalmarTjänsten innebär kvalitetsarbete på anläggningen i Kalmar. Du kommer att arbeta nära den kvalitetsansvariga, men med mycket eget ansvar. I tjänsten ingår allt från att...
  • 07 Oct 2019 Hållbarhetscoach till ICA Sverige i BorlängeBrinner du för miljö och livsmedelssäkerhet? Vill du arbeta för en arbetsgivare som satsar på och prioriterar hållbarhetsfrågor samt där du har stora möjligheter till...
  • 07 Oct 2019 KvalitetssamordnareVill du jobba på en av världens vackraste arbetsplatser? Kiviks Musteri är ett svenskt familjeföretag i fjärde generationen som utvecklar, producerar och säljer produkter baserade...
  • 07 Oct 2019 Forskare i livsmedelstoxikologi – kemikalier i livsmedel och barns hälsaInstitutionen för biomedicin och veterinär folkhälsovetenskap Institutionen för biomedicin och veterinär folkhälsovetenskap är en del av fakulteten för veterinärmedicin och husdjursvetenskap. Institutionen ansvarar för grundutbildning,...
  • 07 Oct 2019 Vi söker nu en produktionstekniker till vår anläggning i StenhamraKiviks Musteri AB är ett familjeföretag i fjärde generationen som utvecklar, producerar och säljer produkter baserade på frukter och bär. Med modern teknik och utpräglat...

Det här är din viktigaste investering!

Göran Sandahl krönikör Bild4

Det här är din viktigaste investering!

Vilken är den absolut viktigaste investeringen för ett företag? Svaret är givet för mig: Personalen. Det har skrivits åtskilliga spaltmeter i detta ämne. Ändå tål det att upprepas hur många gånger som helst. För det är långt ifrån alla som tar vara på den tillgång som personalen utgör.

Det finns gott om avhandlingar och utbildningar i ledarskap, men jag menar att det här är något som måste komma inifrån. Man brukar tala om humankapital – jag tycker det hela handlar mycket om inställning.

Vi kan börja med att begrunda hur det kan gå till när ett mindre företag ska anställa en ny medarbetare. Om samma företag ska göra en större investering – låt oss säga i miljonklassen – är det otänkbart att inte gå grundligt till väga. Offerter tas in. Kvalitet och form jämförs och synas i sömmarna. Inget lämnas åt slumpen och det tar månader – ibland år – innan affären går i lås.

När det kommer till anställa nya medarbetare är mångas inställning däremot en annan. En nyanställning tar inte månader – den kan klaras av på en fikarast…

Vad jag vill komma till är att det här är helt fel. Investeringen i vår personal är den enskilt viktigaste och bör också behandlas därefter. Våra medarbetare är företagets ansikte utåt. Det är de som möter kunderna och det är utifrån dessa möten som butiken värderas.

När en rekrytering sedan är genomförd är det dags för det goda ledarskapet att träda in i handlingen. Ledarskapet spelar naturligtvis en väldigt stor roll för hur våra medarbetare trivs med sina uppgifter. Och när en ny medarbetare börjar på företaget gäller det snabbt få personen i fråga att trivas och att komma in i kamratskapen på arbetsplatsen. Låt mig ta ett exempel: Har personalen på företaget uniform? Se då till att alla nya medarbetare får uniform från dag ett!

Att kräva prestationer före trivsel är för mig helt fel väg att gå. Självklart ska en ny medarbetare prestera, men om individen trivs lovar jag att det kommer per automatik. I annat fall var det en felrekrytering och sådant kostar både tid och pengar.

Det för oss tillbaka till krönikans inledning och till två slutsatser:

* Lägg tid på rekrytering – ingen annan investering är lika viktig.

* Se till att alla på arbetsplatsen trivs och har roligt.

Är båda bitarna på plats? Utmärkt, resultaten lär inte vänta på sig. Det är bara människor som kan göra skillnad!

Göran Sandahl
Privab