Ledare

Hemmakväll arrangerar inofficiella SM i äggrullning

Under påsken är det dags för det Inofficiella SM i äggrullning, och vad är mer passande än att det arrangeras i samtliga Hemmakväll-butiker? Tävlingsformen går nämligen ut på att rulla chokladägg ner för ...

Läs Mer

Circle K öppnar Sveriges största hamburgerkedja

I ett nytt samarbete tillsammans med hamburgerrestaurangen KÄK, grundat av Petter Alexis Askergren, fortsätter Circle K att utöka sitt materbjudande med spännande nyheter. Nu kan du beställa KÄK:s ”Håll-käften”-burgare över hela Sverige. Med start ...

Läs Mer

  • 23 Aug 2019 Kvalitets- och miljöingenjörTjänsten som kvalitets- och miljöingenjör innebär att stötta verksamheten med HACCP och kvalitetssäkring av våra produkter samt miljöfrågor. Du kommer att utveckla och delta i vårt...
  • 22 Aug 2019 Fazer Bageri söker en Produktutvecklare till EskilstunaFazer-koncernen är ett familjeföretag grundat 1891; då öppnade Karl Fazer sitt första konditori i Helsingfors. I dag har Fazer-koncernen verksamhet i åtta länder och skapar...
  • 19 Aug 2019 KvalitetsansvarigHärryda Karlsson är ett familjeföretag som fyllde 100 år 2018. Vi har en stark tillväxtkurva och söker därför efter en Kvalitetsansvarig som kan hjälpa oss...
  • 14 Aug 2019 Kvalitetscontroller (Quality Assurance Officer) till vår anläggning i KristianstadDetta är vi För oss får bara det bästa hamna på gaffeln. Det betyder att vi strävar efter att erbjuda välsmakande produkter med hög kvalitet...
  • 12 Aug 2019 LivsmedelsinspektörOm arbetsplatsen Professionalism, arbetsglädje och respekt – Båstads kommun är en kreativ plats för alla som vill utveckla, förändra och förbättra. Tillsammans känner vi stolthet...
  • 06 Aug 2019 Ekonomiassistent 75 %Credin Sverige AB utvecklar, tillverkar och marknadsför råvaror för främst bagerier och konditorier, men även för choklad- och konfektyrindustrin samt livsmedelsindustrin. Vi är idag en...

Det här är din viktigaste investering!

Göran Sandahl krönikör Bild4

Det här är din viktigaste investering!

Vilken är den absolut viktigaste investeringen för ett företag? Svaret är givet för mig: Personalen. Det har skrivits åtskilliga spaltmeter i detta ämne. Ändå tål det att upprepas hur många gånger som helst. För det är långt ifrån alla som tar vara på den tillgång som personalen utgör.

Det finns gott om avhandlingar och utbildningar i ledarskap, men jag menar att det här är något som måste komma inifrån. Man brukar tala om humankapital – jag tycker det hela handlar mycket om inställning.

Vi kan börja med att begrunda hur det kan gå till när ett mindre företag ska anställa en ny medarbetare. Om samma företag ska göra en större investering – låt oss säga i miljonklassen – är det otänkbart att inte gå grundligt till väga. Offerter tas in. Kvalitet och form jämförs och synas i sömmarna. Inget lämnas åt slumpen och det tar månader – ibland år – innan affären går i lås.

När det kommer till anställa nya medarbetare är mångas inställning däremot en annan. En nyanställning tar inte månader – den kan klaras av på en fikarast…

Vad jag vill komma till är att det här är helt fel. Investeringen i vår personal är den enskilt viktigaste och bör också behandlas därefter. Våra medarbetare är företagets ansikte utåt. Det är de som möter kunderna och det är utifrån dessa möten som butiken värderas.

När en rekrytering sedan är genomförd är det dags för det goda ledarskapet att träda in i handlingen. Ledarskapet spelar naturligtvis en väldigt stor roll för hur våra medarbetare trivs med sina uppgifter. Och när en ny medarbetare börjar på företaget gäller det snabbt få personen i fråga att trivas och att komma in i kamratskapen på arbetsplatsen. Låt mig ta ett exempel: Har personalen på företaget uniform? Se då till att alla nya medarbetare får uniform från dag ett!

Att kräva prestationer före trivsel är för mig helt fel väg att gå. Självklart ska en ny medarbetare prestera, men om individen trivs lovar jag att det kommer per automatik. I annat fall var det en felrekrytering och sådant kostar både tid och pengar.

Det för oss tillbaka till krönikans inledning och till två slutsatser:

* Lägg tid på rekrytering – ingen annan investering är lika viktig.

* Se till att alla på arbetsplatsen trivs och har roligt.

Är båda bitarna på plats? Utmärkt, resultaten lär inte vänta på sig. Det är bara människor som kan göra skillnad!

Göran Sandahl
Privab

Servicetrender

Servicetrender